雖然鐘點工是以小時為計酬標準的一種用工形式，但應(yīng)當注意的是，并非以小時計酬的都是鐘點工,?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！庇纱丝梢钥闯?，鐘點工與全日制用工相比，在待遇,、保障等方面均有不小的差距,。如果勞動者平均每日的工作時間超過4小時，或者每周工作時間累計超過24小時,，則勞動者可向用人單位提出建立全日制用工關(guān)系,。